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招聘外包
招聘服务
  从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工,技术,方法和报告。也就是说  RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务
优势
  帮助客户在短时间内,解决紧急、批量的人员招聘:
  由专注于行业研究的专家执行团队提供VIP专属服务;
  线上和线下相结合的服务模式,整合多种渠道资源;
  根据客户需求量身打造的性价比最高的综合解决方案;
  项目制运作模式,为客户提供招聘全流程支持;
  从而使人力资源部门集中力量关注核心业务:在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险;优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能--包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量、缩短招聘流程,以及改进不合理的招聘流程。
 
  服务内容
  咨询服务:人才招聘策略制定、招聘流程优化、岗位胜任力模型设计、企业雇主品牌推广与提升。
  招聘人员派驻支持服务:专业招聘人员租赁、客户现场驻场支持、客户直接管理、服务周期灵活。
  全程招聘流程外包:通过丰富的网点优势,为企业全面整合內外部资源,提供岗位的整体招聘流程外包服务。全周期人才服务、驻场服务长期稳定、支持团队规模灵活调整、专属目标人才库建立与强化、业务部门面试技巧培调、全面招聘数据分析报告。
  项目性招聘流程外包:针对企业网一职位的批量性招聘,提供高校的整体解决方案,满足企业需求。定制化招聘方案,专属招聘团队、跨地区跨岗位批量招聘、完整项目总结评估报告。
 

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